Yıllık İzin Sorgulama
Yıllık izin, iş kanunu gereğince iş yerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere verilen ücretli izindir. Yıllık izin, işçinin dinlenmesini, yenilenmesini ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamasını sağlayan önemli bir haktır.
Yıllık İzin Süreleri
Yıllık izin süreleri, işçinin hizmet süresine göre değişmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir:
- Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden;
- Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden;
- Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz.
Örneğin, bir iş yerinde 3 yıl çalışan bir işçinin yıllık izin süresi 18 gündür.
Yıllık İzin Kullanma Süresi
Yıllık izin, işçinin iş yerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması halinde kullanılabilir. Yıllık izin süresi, işçinin iznini hak ettiği tarihten itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.
İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddetme hakkına sahip değildir. Ancak, işverenin ticari ve ekonomik nedenlerle yıllık izinlerin toplu olarak kullandırılmasını isteme hakkı vardır.
Yıllık İzin Ücreti
Yıllık izin ücreti, işçinin izin süresince alacağı ücrete eşittir. Yıllık izin ücreti, çıplak ücret üzerinden hesaplanmakta ve peşin ödenmek zorundadır.
Yıllık İzin Kullanma Şekli
Yıllık izin, işverenin onayı ile bölünerek kullanılabilir. Ancak, bölünerek kullanılan yıllık izin sürelerinin toplamı, işçinin yıllık izin süresinin yarısını geçemez.
Yıllık izin, işçinin isteği doğrultusunda ve işverenin onayı ile bir sonraki yıla devredilebilir. Ancak, yıllık izin hakkının tamamı bir sonraki yıla devredilemez.
Yıllık İzin Sorunu Çözme
Yıllık izin hakkınızı kullanırken veya yıllık izin ücretinizi alırken sorun yaşıyorsanız, öncelikle işvereninizle görüşmeniz gerekir. İşvereninizle anlaşamazsanız, İş Mahkemesi’ne dava açabilirsiniz.
Yıllık İzin Sorgulama Yöntemleri
Yıllık izin sürenizi ve kullandığınız yıllık izin sürelerini öğrenmek için aşağıdaki yöntemlerden birini kullanabilirsiniz:
- İşvereninize sorabilirsiniz.
- İş yerinizdeki personel dosyasını inceleyebilirsiniz.
- SGK’dan sorgulama yapabilirsiniz.
SGK’dan Yıllık İzin Sorgulama
SGK’dan yıllık izin sorgulama yapmak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
- SGK’nın internet sitesine giriş yapın.
- “E-SGK” sekmesine tıklayın.
- “İşveren/İşçi/Sigortalı” sekmesine tıklayın.
- “İşçi/Sigortalı İşlemleri” sekmesine tıklayın.
- “Yıllık Ücretli İzin Hesaplama” sekmesine tıklayın.
- Sorgulama yapmak istediğiniz işçinin TC kimlik numarasını ve SGK sicil numarasını girin.
- “Sorgula” butonuna tıklayın.
Sorgulama sonucunda, işçinin izin süresi ve kullanmış olduğu izin süreleri görüntülenecektir.
Yıllık İzin Sorusunun Google Arama Sonuçlarında İlk Sayfada Çıkabilmesi İçin Yapılması Gerekenler
Yıllık izin sorgulama konusunun Google arama sonuçlarında ilk sayfada çıkabilmesi için aşağıdaki ipuçlarını dikkate alabilirsiniz:
- Konuyu kapsamlı ve anlaşılır bir şekilde anlatın.
- Konuyla ilgili güncel bilgilere yer verin.
- Konuyu ilgi çekici bir şekilde sunun.
- Konuyla ilgili kaliteli görseller ve videolar kullanın.
- Konuyu SEO kurallarına uygun bir şekilde yazın.
Yıllık izin sorgulama konusunu bu ipuçlarını dikkate alarak yazarsanız, konuyla ilgili arama yapan kişiler tarafından daha kolay bulunabilir ve Google arama sonuçlarında ilk sayfada yer alabilirsiniz.